sábado, 29 de outubro de 2011

O DIA EM QUE ARNALDO JABOR TEVE QUE ENGOLIR SUAS PALAVRAS


Fonte : chicoteia.com.br

Amigos leitores, no dia 27 de novembro o pseudo-projeto de cineasta e jornalista Arnaldo Jabor foi censurado pelos ouvintes da rádio CBN, que tiveram de escutar de sua boca a seguinte frase:

"Finalmente, o Orlando Silva caiu do galho.”

Não se dando por satisfeito, iria continuar destilando uma sequência de xingamentos gratuitos e raivosos ao ex-Ministro Orlando Silva, ao seu partido e até mesmo à UNE. Para Jabor, o governo Lula foi a personificação do mal e, do FHC, o governo do bem.

Creio que o dever de um jornalista é divulgar as notícias com o máximo de imparcialidade e respeito às pessoas. Jabor já está decretando o veredito final ao ex-Ministro e ainda o desrespeitando como ser humano. Sinceramente, não sei como as ORGANIZAÇÕES GLOBO ainda mantêm uma pessoa com tamanho despreparo dentro de seu quadro de funcionários.

Sou ouvinte assíduo da CBN e tenho minhas discordâncias com alguns comentaristas da emissora, mas apesar de não concordar com algumas de suas opiniões, os ouço e vejo que, ao menos, são educados e mais criteriosos em seus linguajares.

Arnaldo Jabor é uma pessoa deplorável e acha que pode falar tudo o que pensa. Com sua língua solta, não tem nem o cuidado de tentar se segurar em seus comentários preconceituosos e cheios de duplo sentido.

Para mim, a CBN e o Jornal da Globo não deveriam mantê-lo falando asneiras dia  após dia.

Parece-me que a REDE GLOBO e a Rádio CBN não conseguiram blindá-lo e, já que sua chamada inicial para seus vis comentários foi trocada.

Veja a seguir a página da CBN no dia 27 de Outubro de 2011 e, posteriormente, observe que a chamada teve o título trocado:


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Pelo visto, a GLOBO não quis ir adiante com as grosserias de Arnaldo Jabor. Perceba que o título foi totalmente alterado, mas as palavras do hostil jornalista ainda ecoam na CBN, basta apertar o play do comentário “JABORIANO” e poderá ouvir suas impropriedades.

Faço uma sugestão à REDE GLOBO:

DEFENESTRA ESSE PSEUDO-INTELECTUAL DE SEU QUADRO DE FUNCIONÁRIOS E APRESENTE UMA DESCULPA FORMAL AO EX-MINISTRO E A TODOS OS OUVINTES E TELESPECTADORES QUE TIVERAM DE OUVIR AS BARBARIDADES PROFERIDAS NO DIA 27 DE OUTUBRO.

Suas declarações ofendem a todos nós brasileiros, que procuramos manter um país livre de radicalismos e racismo.

Para mim, Arnaldo Jabor tinha que se juntar a racistas como o Anders Breivik, que, em nome de seus preconceitos, matou tantos inocentes na Noruega. No lugar de armas de fogo, Jabor usa suas infames palavras e acha que pode sair de fininho sem que ninguém perceba suas entrelinhas. Até a ministra-chefe da Secretaria de Direitos Humanos da Presidência, Maria do Rosário, criticou o comentarista no microblog. "Quero repudiar veementemente a declaração racista do Arnaldo Jabor sobre o ex-ministro Orlando Silva. Isso é inaceitável!", escreveu.

Ouça, a seguir, o que disse Jabor no dia 27 de Outubro de 2011:






SUGESTÃO: 

VAMOS COMEÇAR UMA CAMPANHA ENTITULADA:

CALE A BOCA, JABOR 



sexta-feira, 28 de outubro de 2011

TRAINEE x ESTAGIÁRIO

Você sabe a diferença entre um ESTAGIÁRIO e um TRAINNE ? 


Leia a seguir este artigo publicado no site empregos.com.br. 

Tire suas dúvidas sobre o que é ser um trainee

Para tentar ajudar os universitários em busca de sua primeira experiência profissional, selecionamos abaixo algumas das principais perguntas e respostas a respeito das atribuições conferidas a um trainee. 

O que é ser trainee? 

Trainees são jovens, em geral que ainda estão cursando o ensino superior ou recém-formados que, após um longo e bem estruturado treinamento, passam a ocupar posições técnicas e até gerenciais. Algumas empresas procuram para seus programas de trainees profissionais formados há dois ou três anos, enquanto outras ainda optam por recrutá-los nas faculdades. Em geral, a média de idade dos trainees varia entre 22 a 30 anos, e eles têm que possuir o domínio de pelo menos um idioma (estamos falando do espanhol e/ou francês, já que hoje em dia, o inglês é praticamente considerado língua obrigatória)

Qual é a diferença entre um trainee e um estagiário? 

O trainee não é um estagiário. Ele é um funcionário que irá participar de um programa estruturado de treinamento e desenvolvimento para que, em um curto espaço de tempo, possa assumir uma posição gerencial, ou seja, uma posição de liderança. É esperado que, no longo prazo, os trainees assumam posições como gerente sênior. 

Quais são os objetivos de um programa de trainee?

Estes programas em geral têm como estratégia permitir às empresas utilizar o trainee no suprimento de suas funções técnicas e gerenciais. O trainee é preparado para ocupar tanto um cargo técnico, de nível superior, quanto uma posição de chefia, como supervisor ou gerente. Algumas empresas que recrutam trainees para cargos técnicos, na verdade estão preparando-os para assumirem em breve postos de analistas. 

Quais são as oportunidades para um trainee?

Ele terá um relacionamento com praticamente todos os setores da empresa, podendo compreender e interagir com a cultura da organização, além de aprender conceitos e linguagem profissional, aprofundar seu conhecimento sobre o negócio (estratégias, mercados, tecnologia, clientes e consumidores, etc). Ele ainda poderá trabalhar em mais de uma área profissional, diferente da sua área final de trabalho (o objetivo aqui é não somente ampliar a compreensão geral do negócio, como também fazer com que você entenda melhor as necessidades de clientes e fornecedores) e também trabalhar na área final para dar continuidade ao processo de aprendizado e adquirir a experiência necessária para que você consiga atingir uma posição de gerente. O tempo necessário para atingir esta posição depende de cada um; há a expectativa de que os trainees a conquistem em até dois anos. 

Como as empresas avaliam o desempenho dos trainees? 

Dentre os diversos modos de avaliar se o desempenho do trainee é satisfatório ou ainda deixa a desejar, o livro "Programas de Estágios e Trainees - como montar e implantar", de Ricardo Luz (editora LTR) seleciona sete, que são: 

1) Maturidade (aceitação por parte do trainee de responsabilidade e capacidade de evitar atitudes impulsivas, ou seja, ter calma mesmo trabalhando sob pressão);

2) Qualidade dos trabalhos desenvolvidos;

3) Capacidade de relacionamento com outros trainees, com seus tutores e com os demais funcionários da empresa;

4) Comunicação (habilidade para expor persuasivamente suas idéias);

5) Flexibilidade (capacidade para adaptar-se às novas situações); 

6) Capacidade de análise (dos problemas e encontrar soluções); 

7) Liderança (capacidade para alcançar resultados através de pessoas). 


Professor Kléber . 



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quinta-feira, 20 de outubro de 2011

DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL E O BRASIL

Você verá que é necessário conciliar preservação da natureza, qualidade de vida e desenvolvimento econômico. Fonte: Globo.com
Você irá aprender o que é risco ambiental nas áreas ocupadas pelas populações. http://youtu.be/Uo8ym2DQ0xk Fonte: Globo.com

AGENTES EXTERNOS DO RELEVO : ÁGUA E VENTO

Você verá como o movimento da água dos mares influi no litoral e aprenderá que a dinâmica das águas http://youtu.be/v9GuJJ0ND8c Globo.com

FORMAÇÃO TERRITORIAL E OS IMPACTOS SOCIAIS E AMBIENTAIS

Você saberá como as inovações influenciam a formação territorial e como o mercado mundial está relacionado com os problemas ambientais globais. Fonte: Globo.com

SISTEMAS ECOLÓGICOS E A BIOSFERA

Você verá que sistemas ecológicos são subconjuntos da biosfera; já os geossistemas são unidades de estudo geográfico que relacionam os componentes naturais e sociais das diferentes paisagens. Fonte: Globo.com

CPI do MST: professor responde deputada Caroline De Toni: 'Não tenho com...

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